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  參考消息網5月21日報道 俄總統助理尤裡·烏沙科夫介紹,總統普京訪華第一天與習近平主席舉行了會晤。在兩國元首會晤框架下,正就43份協議進行談判,其中有30份已經簽署。普京總統在訪前接受大陸媒體採訪時確認,已就聯合生產寬體遠端幹線飛機達成共識。

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  國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人15日就《事業單位人事管理條例》的有關問題回答了記者的提問。問:為什麼要制定《事業單位人事管理條例》?答:我國現有事業單位111萬個,事業編製3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展,以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內容的人事管理制度初步建立,但還存在一些問題:一是能進能出、能上能下的用人機制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統一;三是獎懲等激勵保障機制不夠健全;四是人事爭議處理依據不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決,因此有必要制定出台《事業單位人事管理條例》。問:關於聘用合同,條例是如何規定的?答:2002年國辦轉發原人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》,將聘用制確定為事業單位的基本用人制度。勞動合同法第九十六條規定:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照本法有關規定執行。根據事業單位聘用合同的特點和實際情況,條例規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期,明確了訂立聘用至退休的合同的條件,列明瞭聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關係的終止。條例未作規定的,依照勞動合同法及其實施條例執行。問:如果事業單位出現人事爭議,應如何解決?答:事業單位人事爭議與勞動爭議既有相同之處,也有不同之處。事業單位工作人員與所在單位作為平等主體發生的爭議,與勞動爭議性質相同,可以適用勞動爭議調解仲裁法的規定。據此,條例原則規定:事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的,依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。與勞動爭議不同的是,事業單位人事爭議還包括工作人員對考核結果、處分決定等不服發生的爭議,這類爭議不屬於平等主體之間的爭議,不適用調解、仲裁程序。為此,條例規定:事業單位工作人員對考核結果、處分決定等不服的,可以申請覆核、提出申訴。據新華社電  (原標題:三部門負責人答記者問)

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  關註:臺海網海峽導報臺海網(微博)5月11日訊 據臺灣媒體報道,媒體報導,鴻海集團將增加上百億元新臺幣人事費用,對此鴻海表示是錯誤估算。

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  過完五一,我省很快就將迎來夏季用電高峰。

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蘭某正在看孩子這幾年的生活照 攝/法制晚報記者 曹博遠

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  下肢肌力基本恢復正常

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  商報綜合消息3月24日,第三屆核安全峰會在荷蘭海牙召開,來自世界53個國家和多個國際組織的領導人與會,會議將圍繞防止核恐怖主義的主題,就減少核材料及放射源數量、增強核材料及放射源安全性、解決核材料走私、加強國際合作等議題進行討論,尋求建立更嚴格的核安保標準。

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  隨著距離高考越來越近,有些家長感覺孩子心理負擔加重,和自己的關係也特別緊張。家長應該如何幫助孩子度過這一段時間呢?北京教育學院教育管理室主任關鴻羽表示,高考日益臨近,考試焦慮形成的原因很多,其中一個預防癌症食物就是家長給的壓力。要解決這個問題方法很多,其中一個方法,就是淡化“考試氣氛”。

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資料圖:愛德景觀設計華·豪伊。

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